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    2. 量化私募仍是校招大戶,待遇突出,甚至解決戶口

      受疫情和經濟下滑沖擊,今年的“就業季”被人們稱作“史上最難”。眼下正值校招關鍵階段,資管行業里增速最快的私募基金對此感受如何?今年又有哪些新變化?
       
      近日,小編對私募的校招情況進行了摸底調查。據了解,今年頭部私募收到的求職簡歷數量遠超往年,各家私募的招聘門檻大多有所提升,一些熱門崗位甚至“千里挑一”。從招聘規???,私募校招需求整體有一定下降,量化私募仍是校招大戶,給出的待遇也頗具吸引力。
       
      求職者遠超往年
       
      “由于疫情和經濟環境的影響,今年我們收到的求職簡歷數量是遠超往年的,獵頭公司也迫切希望開辟互聯網行業以外的新的行業。大家對于人才質量的要求更高了,而不再追求數量。對于應屆生們來說,競爭也更加激烈,薪資之間的差距進一步加大。”談到今年的校招,幻方量化相關負責人向小編表示。
       
      幻方量化是國內頭部量化私募,每年都有校招計劃,他們遇到的情況在業內具有較強代表性。不少知名私募都反映,今年的求職者數量較往年大幅增加,這是最大的變化。
       
      石鋒資產副總經理龐珺稱,今年上海受到疫情防控的影響,公司很多工作和交流均在線上完成,很多行業的招聘計劃暫?;蚩s減,人才的正常流動也受到了疫情的較大影響,導致企業原有的招聘程序和招聘節奏均被打亂。另一方面我們也感受到,疫情對于今年應屆生的求職是個挑戰,但對于仍然有招聘需求的企業來說,大大增加了選擇到優秀人才的機會。
       
      百億私募聚寬投資也表示,今年校招和去年比沒有太大變化,但是求職者明顯增多了。
       
      受行業政策影響,今年互聯網大廠的招聘需求下降,頭部私募便成了很多頂尖高校畢業生的優先求職目標。小編在某高校學生論壇上看到,最近學生在討論優秀雇主和求職單位時,經常會提及一些知名私募的名字。
       
      “我們最近兩年已經很少做校招,今年招聘的投研崗位甚至是‘千里挑一’,熱門崗位能收到上千份簡歷。一般來說,私募都會讓應屆生先到公司進行實習,實習過程中充分考察,合格后才會優先選擇錄用。”某頭部股票私募HR說。
       
      量化私募再成招聘大戶
       
      據教育部統計,2022屆高校畢業生規模首次突破1000萬人,預計1076萬人,相比2021屆同比增加167萬人。雖然私募業近年來快速發展,但對比千萬級的應屆畢業生數量,私募在解決就業方面能做的仍相對有限,目前全行業合計也就20多萬人。
       
      “私募校招是‘掐尖’,目標是那些最優秀的學生。從絕對數量看,量化私募投研部門招聘的應屆生會更多一些,基礎工作是寫代碼,有的學生很快就能上手。股票私募投研還講究悟性,頭部公司以社招為主,校招的比例很低。受行情影響,今年私募規模普遍下滑,中后臺部門的用人需求也下降了,行業整體校招需求其實是降低的,當然各家公司的情況可能不一樣。”有業內人士指出。
       
      幻方量化過去幾年每年都會從國內外高校招聘10-20位應屆生。“優秀應屆生是非常搶手的,我們并不是等到招聘季才開始進行校招,往往提前幾個月甚至一年多就開始尋找候選人。他們或許在大三,或者研一、博一的時候就已經拿到了offer,今年公司已經有將近10位應屆生入職,其中有些是提前入職的。目前我們招聘的主要崗位是深度學習算法研究員、程序員、數學和物理學家。”幻方量化相關負責人說。
       
      小編從另一家量化巨頭——九坤投資了解到,九坤建立了完善的校招體系,目前主要包含兩大計劃:梧桐計劃、攬月計劃。其中,前者面向全球優秀的本碩博應屆畢業生,選拔出具有極客精神的量化新星。具體崗位包括數據科學家、AI算法研究員、量化策略研究員、量化實現工程師等。后者是面向全球應屆畢業生的精英人才計劃,旨在培養具備全業務鏈知識的未來領袖。
       
      “今年隨著業務的成長,我們校招開放的崗位更加多元了,也因此看到了更多優秀的應屆畢業生。九坤招聘標準是出了名的嚴格,即使在中國量化圈內也是數一數二的,能通過九坤筆試和面試的應屆生都是很強的,而除了極具競爭力的硬核條件以外,我們也很看重應聘者的軟性特質。在能力方面,以策略和技術方向為例,我們希望候選人具備扎實的理論基礎,長期鉆研的研究習慣;如果在國際競賽經歷中有良好表現、有發表頂會期刊,將是加分項。”九坤投資稱。
       
      薪酬待遇突出,甚至解決北京落戶
       
      為了能招募到最優秀的畢業生,很多私募開出了優厚待遇。
       
      “針對985高校我們會大面積撒網,這樣雖然招聘成本高一些,但在還不錯的學校中排名靠前的同學有不少是適合做投資研究的,并且這類人有‘主動光環’,求勝心比較強。計劃招募人數不設限,主要是策略研究類崗位。”聚寬投資表示。
       
      小編在聚寬投資的“量化策略研究員”招聘廣告中看到,除了員工基金、六險一金、十天年假等福利,公司還特別提出應屆生可解決北京戶口。
       
      有業內人士向小編透露,私募的薪酬待遇彈性較大,各家會有不同標準。以量化私募為例,一般普通應屆生入職投研基礎崗位的年薪會在30-40萬元左右,IT部門應屆生年薪可能達到70-80萬元,還有一些頂尖應屆生的收入會更高。
       
      “最頂尖應屆生們的選擇依然非常多,企業搶奪人才的競爭比往年更激烈。對于選擇回國的留學生們,由于回國機票和行程的不確定性進一步加大,我們沒有設置入職日期,并且會想辦法為他們回國提供各種幫助。我們的薪酬和福利一直以來都非常具有吸引力。一些特殊人才的總收入數字非??捎^。對于還沒有畢業答辯但是能夠全天工作的應屆生們,我們會提前按照正式收入發薪。”幻方量化相關負責人稱。
       
      龐珺表示,石鋒資產近年不斷完善人才培訓機制和人才考核機制,努力給年輕人搭建一個充滿活力和挑戰的公平的舞臺。對于應屆生來說,從象牙塔走上工作崗位,為了幫助他們盡快融入企業,穩步成長,我們一般會采取老帶新的模式,由資深的員工來傳遞公司的理念和價值觀,以團隊的方式來進行定期的溝通和學習。

      磁力吧- 磁力天堂
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